如何把求职简历做的更突出

然而，在各种简历模板、写作规则和注意事项面前，很多求职者失去了自我认同，把简历当成了自我吹捧的煽情杂文，过于看重自己取得的每一项成绩。这些八股文简历不仅没能帮助求职者在求职竞争中脱颖而出，反而会将原本个性的求职者淹没在众多的泛泛垃圾简历中。

也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我不知道哪个公司会招聘。除此之外，我还得随时准备几份简历，以备不时之需或有人要时提供。所以我只能让我的简历没有针对性，这样才能适用于各种情况，而不能针对哪个招聘人员的具体需求来量身定制简历。如上所述，许多求职者期望封面上的奔马能让简历的读者认为自己是千里马。有这样想法的求职者也在期待他的万能简历。受欢迎的简历会被读者充分理解，它的潜在价值会被发现。然后根据简历上的电话号码，要求你在某年某月某日某时来我们公司面试。最好是看完简历后被你的才华和能力所折服，直接被录用。事实上，这种工作。

创意简历主要从以下几个方面制作：

通过招聘企业进行创新。

先来看看一个同学的简历。这两个学生分别受雇于贵州神奇制药和中国建设银行。他们的简历都是独一无二的原创，是为目标企业量身定做的。他们的简历反映了招聘人员经常看到的一些基本要素，但最感性。

第一个学生把简历做成了贵州神奇的新产品说明书。在简历的封面上，招聘者最想看到的、最能引起情感共鸣的几个元素都被充分展示出来。企业VI系统元素如新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等。

对于这些招聘人员来说，这些要素具有特殊的意义。他们的情感影响和共鸣，绝不是一匹奔腾的马、一栋大楼、一个校门、一台电脑、一所大学、一个专业所能比拟的。招聘人员通过观察这些元素传达的信息，大大加深了他们对简历所有者的认同感和亲密感。我们很难想象神奇制药的招聘人员甚至董事长收到这样的简历会是什么样子。这份简历必须是能引起他共鸣的，独特的，有思想的。招聘人员绝对不会把这份简历放在一大堆垃圾简历里，收废旧报纸的阿姨以20分一斤的价格收走了。他可能会想，这家伙是谁？还是挺有意思的。请他过来看看。

所以，以上招聘者最喜欢的几个基本要素出现在你的简历中，而这些要素又与你有机地联系在一起。这些要素可以为简历和简历的拥有者服务，提供切实有效的帮助。这些元素会把你和招聘人员有机地联系起来，产生情感交流。

总之，只要你深思熟虑，深入分析你所应聘的单位，多了解它，多了解它，结合企业的基本情况，充分考虑招聘方的情感需求和心理意愿，把自己和企业以适当的形式结合起来，以适当的方式展现出来，你的简历就是一份具有独特个性和创造力的黄金简历，是招聘方从无数简历中提炼出来放在一边的！

从应用的角度创新。

简历也可以从反映求职者所要求的专业技能和职业素养的角度进行创新，简历表明求职者具有符合求职者要求的能力、水平和职业意识。这是简历创新的第二个方面。

再来看看另一个同学的简历。这位同学应聘了一家房地产开发公司的策划专员职位，他把简历做成楼盘预售公告和楼信。

对于房地产开发公司来说，策划专员这个职位要求应聘者具有独特的思维、创造力和激情。要做好规划，他们首先要会规划自己的简历。这位同学既结合了求职单位对创新的要求，又体现了招聘人员喜欢在简历中看到的基本元素，还结合了申请的岗位对简历进行了创新。让我们考虑一下。对方凯公司来说，最熟悉、最亲切的体现员工心血的东西是什么？他们最引以为豪的是什么？他们取得了成绩，成功地开发了房地产。对房屋开发公司的策划专员有什么要求？具有策划人特有的创新意识和表现能力，这位同学在简历中充分体现了上述要求。

书籍是房地产公司与客户沟通的重要工具，也是最能体现房地产公司专业能力和策划水平的重要载体。也是房地产最常见的表现形式。这位同学能进行广角思维转换，充分说明他具备了一个策划人的基本素质，他也是一个很有创意的策划人。这样的人，就是公司打着灯笼都找不到的人。他们会把这个同学的简历放到公司人才库吗？很明显，招聘人员本可以马上拿起电话，通知这位同学，让你哪天来我们公司面试。其实这位同学在这个房地产公司的策划岗位上干得还不错，已经在负责了。他的同事告诉他，当时HR经理特意把简历直接发给了老板，老板马上做了决定。只要这家伙不是个邪恶的人，就一定要给我留着！

根据职位对简历创新的要求，还可以制作不同形式的个性化简历。比如从事人力资源管理岗位，可以把简历做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是引进人才的原因、人才的主要成就等因素。

从专业角度看创新

大学专业种类繁多，专业教育深入开展。每个专业都有自己的专业特色和专业语言。从专业出发，用专业语言处理简历，体现了你的专业素养和对专业的深刻理解。这是创意简历的第三个方面。